Cansei de passar noites aplicando para vaga gringa, então construí um agente que faz o ciclo inteiro — descoberta, formulário, recrutador e entrevista

Sou dev backend em São Paulo e nos últimos meses estive procurando vaga remota em dólar. O processo real é este: garimpar job boards, abrir cada vaga, decidir se vale, preencher o mesmo formulário do Greenhouse/Lever/Workable pela enésima vez, responder as mesmas perguntas de sempre, e depois ainda acompanhar caixa de entrada, responder recrutador e marcar entrevista sem perder o timing. Cansei e automatizei — de ponta a ponta.

O que o agente faz hoje, sozinho:

• Descobre vagas nas fontes que eu escolho (job boards remotos, listagens de ATS) e pontua cada uma contra o meu perfil: piso salarial, fuso, stack, autorização de trabalho. Fit baixo nem vira candidatura.
• Aplica de verdade: abre o formulário real num navegador real, preenche com as minhas respostas canônicas, sobe o currículo e envia. Cada envio gera screenshot pré e pós-submit + log completo — porque a maior desconfiança com ferramenta de auto-apply é justamente “será que aplicou mesmo?”.
• Acompanha o pós-envio: lê confirmações, classifica respostas de recrutador, responde com base num banco de perguntas e respostas que eu controlo (ele nunca inventa fato — visto, pretensão salarial e disponibilidade são sempre as minhas palavras), e quando chega convite de entrevista, agenda dentro do meu horário de trabalho.

Decisões que tomei no caminho e que talvez rendam discussão:

1. Qualidade > volume. O agente aplica em no máximo 5 vagas/dia. As ferramentas gringas dessa categoria prometem “1.500 applies/dia” e têm Trustpilot na faixa de 2,x — recrutador percebe spam, e os ATS estão reagindo (o Greenhouse lançou verificação biométrica de candidato em 2025). Aplicar pouco e bem é a única versão disso que me parece sustentável.
2. LinkedIn e Indeed ficam de fora, por design. Os dois proíbem automação e suspendem conta. Não vale arriscar a identidade profissional de ninguém.
3. LLM em camadas para o custo fechar: modelo barato para extração/parsing de DOM, modelo melhor só para decisões de elegibilidade e respostas.
4. Browser real (fork do Playwright, headed sob Xvfb) porque formulário de ATS atrás de Cloudflare não se preenche com requests.

Usei o sistema na minha própria busca antes de pensar em abrir para outras pessoas: candidaturas reais submetidas, resposta de recrutador respondida pelo agente, tudo com evidência.

Agora transformei isso num produto: find-best-job.com. Tem plano gratuito (5 candidaturas completas por mês — você cola o link, o agente faz tudo) e um plano pago (R$69,90/mês, até 5/dia com descoberta automática e o ciclo completo). Está em pré-venda com desconto de fundador; a cobrança só existe no lançamento.

Feedback sincero é bem-vindo — inclusive do tipo “isso não deveria existir”. A discussão sobre automação de candidatura ser spam ou legítima defesa num mercado onde 95% das candidaturas em tech não recebem resposta me interessa genuinamente.